Droit de réponse de la société Cermex suite à  l’article paru dans la Gazette de Côte d’Or l

03/06/2009 | La Gazette de Côte d'Or n° 145 | Par

Envoyer à un ami Réagir Télécharger le numéro
Partager sur Facebook Partager sur Twitter

Un article paru dans la Gazette de Côte d’Or en date du 28 mai 2009 met gravement en cause la réputation de la Société CERMEX, suite à un licenciement individuel intervenu en mars 2007, quelques semaines seulement après la conclusion du contrat de travail de l’intéressé.
Le salarié concerné évoque qu'il aurait été licencié pour avoir simplement mangé une tranche de saucisson un matin avec quelques collègues de travail. Or, la réalité est toute autre puisque les tribunaux ont reconnu que le salarié avait profité de l'absence de l’encadrement pour outrepasser les limites habituelles, le petit déjeuner devenant casse-croûte et tournant au chahut bruyant, ponctué de jet d’aliments,  de cris divers et partie de football dans les couloirs de l’entreprise tout ceci se déroulant pendant le temps de travail.
Nous regrettons ce comportement tout à fait exceptionnel dans notre entreprise et qui a conduit à cette mesure exceptionnelle.
L'article sous-entend en outre que le licenciement aurait aussi été motivé par l'état de santé du salarié. Or, il a été démontré au cours des procédures que l'état de santé du salarié était connu de la Société CERMEX lorsqu'elle l'a embauché et que cela n'a donc en rien constitué un frein à l'embauche.
D’ailleurs, contrairement à ce que répand l'intéressé dans la presse, le Conseil de Prud'hommes et la Cour d'Appel de Dijon ont considéré que le licenciement n'avait pas été prononcé en raison de l'état de santé du salarié, et ce dernier a été débouté de sa demande de reconnaissance du caractère discriminatoire de son licenciement.
Ces accusations sont en totale contradiction avec les pratiques avérées de l'entreprise dans ce domaine qui, dès fin 2006, soit plusieurs mois avant le licenciement, avait lancé une étude visant à intégrer davantage de personnel handicapé. Cette étude s'est concrétisée depuis lors par l'embauche de 4 personnes.
L'entreprise mettra en œuvre les moyens de recours appropriés afin de faire cesser tout propos diffamatoire à son encontre.

La Direction de Cermex